CONSIDERAÇÕES SOBRE OS LÍDERES
A liderança pode ser uma qualidade inata nas pessoas ou pode ser adquirida. Há pessoas que nascem líderes e há outras que aprendem a desenvolver sua capacidade de liderança. Uma das características que diferenciam os grandes líderes das outras pessoas é que, qualquer que seja o potencial inicial, eles continuam a desenvolvê-lo ano após ano. Em segundo lugar, porque cultivam um conjunto de hábitos que ajudam a promover essa evolução. Trata-se de hábitos muito simples, tais como ouvir o que os outros têm para dizer, procurar manter uma mentalidade aberta, procurar não se tornar arrogante, etc.
Todas as organizações que se dedicam a atender os seus clientes com a qualidade que os satisfaça plenamente têm líderes com as seguintes características comuns:
- Os líderes “vivem” a estratégia voltada para o cliente, colocando ênfase na crença dos valores da qualidade centrada no cliente. Mostram que a empresa assumiu esse compromisso e não vai voltar atrás.
- Os líderes transmitem essa filosofia a toda organização. Assumem isso como sua tarefa número um, tornando-se sua representação viva e usando todas as formas de comunicação disponíveis para reforçá-la.
- Os líderes acreditam e investem nos seus funcionários. O melhor que podem fazer é dar poder às pessoas em seu grupo, fornecendo-lhes os recursos e a perspectiva correta para que eles possam usá-los. O treinamento é um investimento neste caso.
- Os líderes são eternos estudantes. Eles encaram o aprendizado contínuo como uma das suas principais tarefas. O sucesso deles depende da sua capacidade de aprender.
- Os líderes em qualidade voltada para o cliente despendem muito tempo com clientes e tornam-se seus porta-vozes na organização. Ouvir as necessidades dos clientes é o alicerce das decisões no mundo dos negócios.
- Os líderes fazem a equipe trabalhar.
- Os líderes mantêm a direção. Percebem que a mudança de estratégia é um processo de longo prazo, que requer a mobilização de muitas pessoas no decorrer do tempo. Líderes com foco no cliente são persistentes.
ENTRE ASPAS
"A atuação de um líder é caracterizada pelo exemplo, pela autenticidade, pelo comprometimento pessoal, pela coerência entre a palavra e a ação. Cabe a ele, também, a criação de uma forte visão de onde se quer chegar."
(N. Cotrim, consultor)
"Os líderes de sucesso têm um extraordinário poder de mobilizar e entusiasmar todos ao seu redor, pelo otimismo e esperança que transmitem. São pessoas com uma extraordinária disposição para a vida, em todos os sentidos."
(Oscar Motomura, consultor)
"Na crise não existe liderança compartilhada. Quando o barco está afundando, o capitão não pode convocar uma reunião para ouvir as pessoas."
(Peter Drucker)
Os textos apresentados nesta seção são um extrato de trabalhos publicados em livros e revistas especializadas em administração.





- O Brasil alcançou a liderança mundial na tecnologia de produção de carros “flex” (com motor que funciona com igual eficiência quando alimentado por mais de um tipo de combustível - no nosso caso, gasolina ou álcool). Mais de 70% dos carros produzidos no país em 2005 saíram das fábricas com motor desse tipo.
- Subida especulativa do preço do álcool, tirando a principal vantagem dos carros “flex”.
- Inflação medida pelo IPCA ficou em 5,69%, em 2005.
- Correção de 8% na tabela do Imposto de Renda, significando uma pequena redução na carga tributária sufocante a que estamos submetidos.
- Comportamento populista e irresponsável de Chávez, da Venezuela, o amigão do nosso presidente.












