JUSTIÇA RÁPIDA: NA FRANÇA

O Ministério da Justiça francês revelou que 411 pessoas foram condenadas à prisão por terem participado dos episódios de violência urbana que foram amplamente noticiados na nossa imprensa. Independentemente dos motivos que explicam essa violência, é importante assinalar a eficiência da Justiça daquele país. Alguém se lembra de ter havido alguma condenação relacionada com os inúmeros bloqueios e atos de violência ocorridos nas vias públicas e nos túneis do Rio, ou em São Paulo, que têm causado tantos transtornos aos seus habitantes e criam um clima de muita insegurança?

CINZA

Paisagem praticamente toda cinzenta registrada no Monte Saint Michel, na França.

Bom fim de semana a todos... 

MULTINACIONAL BRASILEIRA

Esta seção, que tem apresentado tantas críticas a ocorrências, usos e costumes da nossa terra, tem também satisfação em comentar fatos positivos relacionados com o nosso país. A imprensa acaba de noticiar que o Grupo Gerdau, do setor siderúrgico, fundado há 103 anos no Rio Grande do Sul, acaba de adquirir o controle da empresa espanhola Sidenor, produtora de aços especiais para a indústria automotiva, colocando assim um pé na Europa. Com isso, passa a controlar 3 usinas naquele país. A Gerdau já era a maior produtora de aços longos para construção civil e indústria das Américas, possuindo 10 usinas no Brasil, 11 nos Estados Unidos, 3 no Canadá, 2 na Colômbia, 1 no Chile, 1 na Uruguai e 1 na Argentina. Sua estréia no exterior foi em 1980, no Uruguai. Atualmente, a capacidade instalada total do grupo Gerdau é de 16,4 milhões de toneladas de aço por ano. Nos nove primeiros meses deste ano, 50,6% da produção foram realizados no Brasil e o restante no exterior, o que confere um bom equilíbrio para o grupo e equivale a um seguro contra crises.

A COMUNICAÇÃO INTERNA NAS EMPRESAS

Poucas coisas são tão importantes para uma empresa quanto a boa comunicação interna: a vertical, nos dois sentidos, e a horizontal. A consolidação da cultura empresarial depende muito da boa comunicação. Empresas com culturas fracas, enfatizam quase que exclusivamente as comunicações formais de cima para baixo. Empresas com culturas sólidas costumam ter uma comunicação bem mais aberta, espontânea e informal.

No que diz respeito à comunicação interna, o papel da gerência é:

- Dar aos empregados as informações de que precisam para fazer um bom trabalho. Isso inclui conhecimentos sobre as metas globais e a missão da empresa, sobre o trabalho que precisa ser feito, sobre as atividades específicas em que cada um deve se concentrar e, ainda, a noção de por quê todas essas informações são importantes;

- Dar aos empregados um feed-back regular. Feed-back é o café da manhã dos campeões;

- Pedir aos empregados que expressem suas idéias e envolvê-los nas decisões que digam respeito às suas funções. Nada é mais lisonjeiro para uma pessoa, ou produz maior bem estar, do que alguém interessado em ouvir as suas opiniões;

- Criar canais de comunicação fáceis de usar, para que os empregados possam expor as suas dúvidas e preocupações. Linhas diretas com os empregados, caixas de sugestões, reuniões em pequenos grupos e sessões de debate com o presidente são alguns dos instrumentos a que uma empresa pode recorrer para levar seus funcionários a se manifestarem;

- Aprender com os próprios empregados a respeito das coisas que os motivam. É preciso responder aos sinais que eles emitem sobre a maneira como gostariam de ser tratados e o tipo de trabalho que gostariam de fazer.

ENTRE ASPAS

Os princípios da Qualidade Total têm como pré-requisito uma ampla permeabilidade no fluxo de informações na empresa. Todos devem assimilar o negócio, a missão, os grandes propósitos e planos empresariais. Veja no exemplo a seguir, a diferença na amplitude da percepção das pessoas, em função do grau de informação recebido:

"Três operários estavam trabalhando na mesma atividade e alguém perguntou o que eles estavam fazendo.

O primeiro respondeu: estou assentando pedras.

O segundo respondeu: estou fazendo uma parede.

O terceiro respondeu: estou construindo uma catedral.

Qual dos três tem maior possibilidade de se motivar com o trabalho e contribuir com mais dedicação para o sucesso do empreendimento?"

 

(Extraído de publicação do IBQN sobre Sistemas de Gestão da Qualidade)

Os textos apresentados nesta seção são um extrato de trabalhos publicados em livros e revistas especializadas em administração.

FALOU!

Como é do conhecimento geral, Lula tem uma capacidade ilimitada de falar bobagens. Seus improvisos são um show neste particular. Sérgio Porto, o Stanislaw Ponte Preta, teria matéria-prima para escrever mais alguns volumes do seu Febeapá – o Festival de Besteira que Assola o País. Na semana passada, no entanto, ao discursar na 3ª Conferência Nacional de Ciência, Tecnologia e Inovação, o presidente disse que a sociedade tem que cobrar do governo cada vez mais. “O Brasil precisa de cobrança. Posso até não gostar, mas jamais demonstrarei que não estou gostando. Se não houver pressão, todo governo tende a achar que é o melhor do mundo”. Descontando os deslizes desse pronunciamento, pois Lula demonstra freqüentemente irritação com as críticas que recebe e, sem dúvida, acha o seu governo o melhor do mundo, desta vez o presidente falou e disse! Portanto, vamos todos à cobrança. Motivo é que não falta.

CPI DO MENSALÃO

Acabou a CPI do Mensalão. Ela não será prorrogada e o seu relatório será arquivado. Ou seja, a CPI, apesar da sua grande repercussão, acabou em pizza. Pizza king size. Além da incompetência dos seus membros em fazer questionamentos adequados aos depoentes, de forma a obter provas juridicamente válidas (isso, apesar de todas as evidências), e do tiroteio entre os seus componentes, em função da guerra partidária, houve também total ausência de vontade política de se fazer uma apuração incontestável dos fatos que a motivaram e de punir exemplarmente os culpados.

É por essa e por muitas outras razões que o Barão de Itararé tinha razão quando dizia:

 “O voto deve ser rigorosamente secreto. Só assim o eleitor não terá vergonha de votar no seu candidato”.

EDUCAÇÃO INTEGRAL